當矽谷暴君遇上公務員：一週清單嘅權力遊戲時候 #
新官上任三把火，美國政府效率部（Efficiency in Government Office）嘅負責人、億萬富豪馬斯克大老爺（Elon Musk）果然唔負眾望，直接喺社交媒體發文話畀大家知：美國聯邦政府僱員將會收到一封電郵，要求佢哋用五點簡要（in five bullet points）提交過去一星期嘅工作報告（what you accomplished last week）。而呢封電郵嘅回覆截止日期就係—-下星期一內。如果冇回覆？恭喜你，自動辭職，唔使再返工。
心水清嘅朋友可能仲記得，馬老爺年多前因為買 Twitter（依家改名叫 X 了，X.com）同成班高層開拖時，曾經問過當時嘅 CEO Parag Agrawal：「你哋到底做咗啲乜嘢？」今次佢又再搬出呢招，真係唔到你唔服，果然是矽谷風格—-唔理你係邊個，數據先係王道。
拋開僱傭關係嘅爭議唔談，呢齣管理學大戲意外揭開一個被忽略嘅真相：喺生產力工具爆量增生嘅時代，人類真正稀缺嘅從來唔係記錄工具，而係面對自我嘅勇氣。
時間黑洞效應：點解週五總係好似左斷片？ #
神經科學家丹尼爾·列維廷（Daniel Levitin） 喺佢本名著《有序的思維（The Organized Mind）》中講得好清楚：人類大腦對未完成任務嘅記憶力，比已完成事項強足足 3.2 倍！呢個解釋咗點解每到週日深夜，我哋總係覺得自己好似被丟進洗衣機嘅襪子一樣，—-明明轉咗成個週末，卻搵唔到任何實質成果。
以我自己某個典型工作週為例：
- 週一：話定完成咗 3 份提案初稿，結果臨時會議食咗 4 個鐘。
- 週三：推進新專案架構？錯，修復舊系統漏洞修到凌晨。
- 週五：戰略性思考？算啦，處理咗 28 封「緊急」郵件。
加拿大滑鐵盧大學嘅研究顯示：實施定期工作回顧嘅實驗組，年度目標達成率比對照組高出 64%（來源：Journal of Applied Psychology, 2021）。所以話，唔好以為記住就夠，寫低先至係真功夫！
Weekly Review 進化論：從 Excel 到 Obsidian 嘅覺醒之路 #
初階版：流水帳日記 #
- 工具：Google Calendar + 筆記本
- 必殺技：用色塊標註「深度工作」時段，你會發現每週真正有價值嘅產出往往唔超過 12 個鐘。睇完之後，可能你會驚覺：咦，我嘅時間去咗邊？
進階版：情緒地圖儀 #
- 工具：Notion 模板（附帶情緒標籤系統）
- 實測案例：某金融業高層發現週三下午嘅決策錯誤率最高，從此調整重要會議時段。唔好小看情緒，有時佢比數據更準！
覺醒版：第二大腦訓練 #
週末任你諗 #
-
逆向追問法
改問：「如果本週重來，我會刪除邊三件事？」（摩根大通（J.P. Morgan）某 MD 嘅晨會問題） -
數位考古學
用 RescueTime 分析螢幕使用數據，睇下自己究竟浪費咗幾多時間喺無謂嘅 App 上。 -
記憶篡改偵測
對照行事曆與銀行帳單，睇下自己有冇「選擇性遺忘」。 -
延遲評判原則
哈佛大學研究顯示決策品質提升 41%（來源：Harvard Business Review, 2020）。唔好急住判斷，等一等先！ -
時空折疊實驗
用 Toggl Track 將唔同週期嘅同類任務疊加分析，睇下自己嘅效率有冇提升。
喺 AI 即將全面接手大部分白領工作的時代，人類最後嘅防線，可能唔係技術本身，而係我哋將零散嘅經驗整合成系統性智慧嘅能力，尤其係透過「講故仔」嚟賦予事物意義嘅天賦。
簡單講，AI 可以幫你完成工作、處理數據甚至出報告，但講故事、打動人心、編織令人信服嘅敘事呢啲嘢，始終係人類獨有嘅專利。而呢種能力，很可能就係我哋喺未來世界最重要嘅競爭優勢。